Khám sức khỏe định kỳ – Bảo vệ người lao động

Khám sức khỏe định kỳ và bố trí công việc phù hợp với thể trạng người lao động là giải pháp quan trọng giúp phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, giảm tai nạn lao động và nâng cao hiệu quả làm việc. Đây không chỉ là yêu cầu theo quy định mà còn là nền tảng để xây dựng môi trường làm việc an toàn, bền vững cho cả người lao động và doanh nghiệp.

Hình ảnh khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động

Để bảo vệ tốt sức khỏe người lao động, việc bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của từng người là rất cần thiết, đặc biệt đối với những công việc nặng nhọc, độc hại hoặc tiềm ẩn nhiều nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe.

Theo Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT của Bộ Y tế, người lao động cần được khám sức khỏe trước khi được phân công vào vị trí làm việc có yếu tố nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp. Đồng thời, trong suốt quá trình làm việc, việc khám sức khỏe định kỳ và khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cần được duy trì để theo dõi, phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe và kịp thời điều chỉnh công việc cho phù hợp.

Việc sắp xếp, bố trí công việc cũng cần căn cứ vào kết quả khám sức khỏe. Người đã được chẩn đoán mắc bệnh nghề nghiệp thì không được bố trí làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó. Hạn chế bố trí người lao động mắc các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc trừ khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động sau khi đã được giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe. Trường hợp người lao động có sức khỏe loại IV, V (thể lực yếu hoặc mắc bệnh mãn tính) nên bố trí các công việc nhẹ nhàng, văn phòng, kỹ thuật nhẹ ít đòi hỏi thể lực, không làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Ngoài ra, việc bố trí người lao động có sức khỏe loại IV, V vào nghề nào, công việc nào sẽ được cơ sở y tế khám sức khỏe căn cứ vào khuyết tật, bệnh tật của đối tượng đó để quyết định.

Theo Khoản 4 Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ, nếu doanh nghiệp không bố trí công việc phù hợp với sức khỏe người lao động bị bệnh nghề nghiệp hoặc bị tai nạn lao động theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng khi vi phạm đối với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng.

Bên cạnh đó, mỗi người lao động cũng cần chủ động bảo vệ sức khỏe của mình bằng cách tham gia khám sức khỏe đầy đủ, cung cấp thông tin trung thực, tuân thủ các quy định về an toàn vệ sinh lao động và duy trì chế độ sinh hoạt hợp lý.

Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe không phải là chi phí mà là sự đầu tư lâu dài. Đầu tư cho sức khỏe người lao động chính là đầu tư cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Một tập thể khỏe mạnh sẽ là nền tảng vững chắc để mỗi doanh nghiệp phát triển ổn định và lâu dài.

Tài liệu tham khảo: 

1. Nghị định số 12/2022/NĐ-CP ngày 17 tháng 01 năm 2022 của Chính phủ về Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Quyết định số 1613/BYT-QĐ ngày 15 tháng 08 năm 1997 của Bộ Y tế về việc ban hành “Tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ để khám tuyển, khám định kỳ” cho người lao động.

3. Thông tư số 19/2016/TT-BYT ngày 30 tháng 06 năm 2016 của Bộ Y tế về Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động.

Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Thành phố Hồ Chí Minh